社会的課題の解決と地域活性化の両立を図る公民連携組織「ひょうごSDGs Hub」の第1弾事業として、『「わたし」からアクション共同宣言』の宣言式が開催され、代表の佐伯が参加しました。
(兵庫県：「わたし」からアクション宣言)
IT技術や経営を通した
SDGs達成への取組み
「わたし」からアクション宣言
ダイバーシティ経営を採用し、
性別や年齢、国籍に関係なく多様な人を受け入れ、人材不足を解消します
社員を応援
・ワークライフバランスの実現
・在宅勤務、時短勤務、フレックス等の導入
多様な働き方ができる体制作り
・妊娠、子育て、介護がしやすい環境作り
企業のメリット
・人材不足の解消、優秀な人材の確保
・社員のモチベーションUP
・離職率低下＆定着率UP
・様々な視点、発想をもつ人材が増えることで、
新たな商品やサービスが生まれる可能性がある
ユーシステムが
認定された制度
ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）
ユーシステムは、
ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）に認定されました
「ミモザ企業」は、女性活躍に関する取り組みを行っている企業を認定する制度です。
県内企業の女性活躍を促進するために、県と神戸市の共同で令和５年度に創設されました。
令和５年３月、ミモザ企業の認定証授与式『ミモザフォーラム』が開催され、代表の佐伯が参加しました。
(ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定制度)
ユーシステムの
SDGsへの取組み
性別に関係なく働きやすい職場づくりを
IT業界は常に技術者が不足している状態です。しかしながら、結婚や出産でキャリアを中断せざるを得ない女性エンジニアが多く存在します。
女性活躍推進は女性のためにすることではなく、企業の経営戦略として必要です。
よって、その女性エンジニアに働き方を工夫して、再度、活躍してもらいたいという思いから、当社では以下の取り組みを行っています。
①採用の方法を育児や介護を両立できる短時間や曜日限定で就業できるように、またテレワークも併用し、ITを駆使して、フレシキブルな働き方ができるように就業ルールを見直して実施する。
更に副業で就労する場合等は、業務委託の契約も可能にする。時期は、今年度中(2023年3月迄)に実施し、5名程度を採用する計画である。
②社内でDXを推進し、女性が活躍できる環境を構築するとともに、DXのコンサルティングスキルを身につけ、キャリアアップしていく。
毎日の体操・定期的な健康診断で従業員の健康管理を
健康的な職場環境作りの一環として、毎日午前と午後の2回、社内全員でラジオ体操を行い、さらに年に一度の健康診断で従業員一人一人の健康を管理しています。これら取り組みが評価され、2020年に健康経営優良法人に認定されました。
また、フレックスタイムや半日休暇の取得制度が整えられているので、朝一番に病院に行ってから出社できたり、午前中だけ勤務して、午後から病院に行けたりなど、柔軟に働ける職場づくりをおこなっています。
働き方改革の推進でワークライフバランスを保つ
かつては当社も長時間残業が習慣化し、なかなか早く帰宅できない状況がありました。そこで、ITを導入し、業務の成果目標や行動目標などを数値化し、浮き彫りになった不要な作業を削減することで長時間労働を解消しました。
これによって、ワークライフバランスを保てるようになり、仕事でも生活でも責任を果たせる環境を作ることができました。最終的には残業ゼロを目指し、さらに会社全体の技術力や経営力の維持・向上に繋げます。
IT活用で業務の基盤を整え、業務効率UP
IT活用の大きな課題の一つとしてあげられるのが、紙資料のデータ化、またそのデータの即時共有です。当社のお客様の多くが、紙やExcelでデータのやり取りをしていて、資料を探す時間や、保管場所の問題、社員同士の情報共有が正確にできないといったお悩みを持たれていました。そこでクラウドシステムを導入することで検索・情報共有といった業務の基盤となる部分をデジタル化し、資料検索などのタイムロスの削減で、本来時間をかけるべき作業に時間が割り振れるようになり、最終的に業務効率UPに繋がっています。
今後も最新の技術で、お客様の業務基盤整備に尽力していきます。